话术大全
  • 销售话术
  • 汽车话术
  • 房产话术
  • 客服话术
  • 电销话术
  • 保险话术
  • 理财话术
  • 邀约话术
  • 招聘话术
  • 赞美话术
  • 招生话术
  • 淘宝话术
  • 面试话术
  • 回访话术
  • 导购话术
  • 贷款话术
  • 微商话术
  • 催款话术
  • 聊天话术
  • 促销话术
  • 招商话术
  • 微信话术
  • 投资话术
  • 销售管理
  • 销售技巧
  • 网络营销
  • 营销方案
  • 渠道销售
  • 团队建设
  • 团队精神
  • 团队口号
  • 团队名字
  • 执行力
  • 心态管理
  • 团队协作
  • 提成方案
  • 管理系统
  • 出差管理
  • 销售利润率
  • 会议营销
  • 销售必备
  • 销售故事
  • 销售口号
  • 销售书籍
  • 销售名人
  • 销售名言
  • 销售计划
  • 销售总结
  • 销售合同
  • 祝福短信
  • 销售心得
  • 销售日志
  • 销售心理学
  • 销售视频
  • 促销方案
  • 推广方案
  • 年会方案
  • 培训方案
  • 活动方案
  • 拓展方案
  • 营销策略
  • 销售流程
  • 售后服务
  • 职场天地
  • 职场法则
  • 职业规划
  • 面试技巧
  • 职场故事
  • 住房公积金
  • 生育保险
  • 工伤保险
  • 失业保险
  • 医疗保险
  • 养老保险
  • 劳动法规
  • 感谢的话
  • 时间管理
  • 升职加薪
  • 跳槽攻略
  • 拓展心得
  • 职场英语
  • 创业故事
  • 就业前景
  • 职场维权
  • 职场笑话
  • 企业管理
  • 岗位职责
  • 员工手册
  • 员工福利
  • 规章制度
  • 绩效管理
  • 企业文化
  • 领导艺术
  • 企业战略
  • 品牌经营
  • 人力资源
  • 财务管理
  • 工作管理
  • 小游戏
  • 辞职报告
  • Excel教程
  • 转正申请书
  • Word教程
  • PPT教程
  • WPS教程
  • 表扬信
  • 述职报告
  • 实习报告
  • 放假通知
  • 工作证明
  • 离职证明
  • 竞聘演讲
  • 领导致辞
  • 员工评语
  • 开场白
  • 自荐信
  • 求职信
  • 请假条
  • 任命通知书
  • 检讨书
  • 励志名言
  • 青春励志
  • 励志口号
  • 励志演讲
  • 励志作文
  • 高考励志
  • 名人名言
  • 励志签名
  • 励志英语
  • 励志格言
  • 励志语录
  • 励志网名
  • 励志对联
  • 励志诗句
  • 座右铭
  • 励志歌曲
  • 励志人物
  • 励志电影
  • 励志故事
  • 为人处事
  • 经典台词
  • 人生哲理
  • 励志书籍
  • 演讲口才
  • 销售口才
  • 领导口才
  • 职场口才
  • 名人口才
  • 主持人口才
  • 恋爱口才
  • 演讲手势
  • 即兴演讲
  • 少儿口才
  • 口才训练
  • 消除紧张
  • 礼仪大全
  • 商务礼仪
  • 会议礼仪
  • 坐姿礼仪
  • 礼仪常识
  • 个人礼仪
  • 社交礼仪
  • 服务礼仪
  • 涉外礼仪
  • 着装礼仪
  • 电话礼仪
  • 西餐礼仪
  • 中餐礼仪
  • 面试礼仪
  • 公关礼仪
  • 鲜花礼仪
  • 握手礼仪
  • 接待礼仪
  • 敬酒礼仪
  • 店长,请不要做“好好先生”

    发表时间:2019-07-16  热度:

    店长不能只做让别人喜爱的领导,而要做让别人尊敬的领导。被人尊敬的领导要做到;有原则、有要求、有底线、有规范。“好好先生”的管理风格不是长久之计,只会让自己更累,让团队无法进步。

    店长,好好先生

    店长扮演“好好先生”的7种思维误区

    1、不想得罪员工,关系好了好办事。(店长失去了权威性)

    2、懒得要求别人,要求太多,员工会不高兴。(店长没有做事的底线,任由员工胡来)

    3、又不是自己的门店,做那么好干嘛?(缺乏责任心,没有老板心态和主人翁意识)

    4、万一员工去公司领导那里告我的“黑状”,我就吃不了兜着走了。(怕承担责任担心影响自己的形象)

    5、如果员工们都不喜欢我了,日子就难过了。(只想做被喜欢的人,不想做被尊重的人)

    6、我能做的事就自己全做了吧,免得还要教他们做,太麻烦。(没有辅导员工的意识、能力和耐心)

    7、别人没我做得好,交给别人做,我不放心呀!(自我感觉太好,舍不得放权)

    店长,好好先生

    店长应有的六种心态

    1、强将手下无弱兵,员工有能力说明店长管理有水平。

    2、与其自己把所有的事情都做完,不如教给员工去做。

    3、员工成长需要时间,得有耐心。

    4、爱他就对他严格点。

    5、优秀的员工诗被“折磨”出来的。

    6、做员工的“保姆”、“父母”,不如做他们的、“教练”。

    店长,好好先生

    张小姐是一家独立门店的店长,之所以能成为店长是因为她年龄较大,工作经验和社会阅历比其他同事丰富。她说自己很关爱员工,可员工却不领情,希望我能给点建议。

    张小姐:“老师,我觉得自己对员工真的很好。每天店里的清洁,我都带着大家做。一些吊顶的危险部分,我都亲自打扫,生怕员工做得不干净或者不安全。

    新到产品的时候要加班,几个小姑娘住的地方比较远,我就让他们象征性地做一点,然后提早回家。盘点的时候,库房货多,我都是亲自盘点,一来担心她们出错,二来担心她们累着。”

    我:“我感觉你更像是妈妈的角色。”

    张小姐:“对,我也是这样认为,她们年纪还小,怕她们出错,也觉得自己应该多承担一些,上个月店里掉了一台货,得赔2000多元钱。我觉得他们年纪小,赚钱不容易,所以尽管公司领导批评了我,我也没有指责她们。这2000元,我罚了自己1000元,其他的1000元让3个小姑娘每人承担300多元。

    结果,她们不仅不感谢我,还去公司领导那里去告状,说我管理混乱,掉货的事情和他们无关,因为她们压根没管理过货品,这些事情都是我一个独揽的。

    我真的觉得憋屈!我平时都那么照顾她们,处处维护她们,她们却这么不领情,掉货的事情她们多少也有责任的,因为店里的货大家都在记录和销售。我没罚她们更多的钱已经对她们不薄了,结果却是这样……”

    我:“那发生这样的事情,你认为哪些是自己的责任呢?”

    张小姐:“我觉得,可能是我对她们太好了吧。”

    就拿你门店掉货这件事来说吧,如果我是你,为了避免以后再发生类似的事情,我会先教给他们货品管理的方法,比如说先进先出,出库机型及时入库,各种流程!让他们承担起这部分工作。

    我会监督他们的执行情况。执行不对时,我会找出他们的问题,并给予批评和指正,直到他们完全掌握,可以独立操作为止。用这样的办法,一步一步将门店日常管理工作交给员工,让员工与门店共同成长,而不是什么都自己做。”

    张小姐:“我是担心她们出错呀。”

    我:“人大多是在跌倒中学会走路的。如果你不给他们犯错误和为自己错误买单的机会,他们就永远只是幼稚的小孩,而无法成长为职业化员工。成长、是需要代价的。

    张小姐:“谢谢您,我明白了,我要好好调整心态,从反省自我开始。”

    店长不能只做让别人喜爱的领导,而要做让别人尊敬的领导。被人尊敬的领导要做到;有原则、有要求、有底线、有规范。“好好先生”的管理风格不是长久之计,只会让自己更累,让团队无法进步。

    转发.分享

    人喜欢

    上一篇下一篇
    相关图文
    猜你喜欢
    点击加载更多内容  ↓